{"id":6416,"date":"2022-10-18T10:41:00","date_gmt":"2022-10-18T08:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/?p=6416"},"modified":"2022-11-01T10:24:02","modified_gmt":"2022-11-01T09:24:02","slug":"battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/2022\/10\/18\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\/","title":{"rendered":"Goda kliniska karri\u00e4rv\u00e4gar \u2013 en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning"},"content":{"rendered":"\n<p>Utbildning \u00e4r inte n\u00e5got som avslutas p\u00e5 en examensdag. Lika lite \u00e4r forskning n\u00e5got som avslutas vid en promovering eller avslutande av en post-doc-tj\u00e4nst. En l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning av framtida l\u00e4rare, forskare och forskningsledare med en klinisk f\u00f6rankring \u00e4r ytterst viktig. Inte bara f\u00f6r KI som universitet och f\u00f6r att vi ska beh\u00e5lla v\u00e5r v\u00e4rldsledande roll inom forskning och utbildning, utan \u00e4ven f\u00f6r v\u00e5r st\u00f6djande roll gentemot det omgivande samh\u00e4llet, inte minst vid en h\u00e4lsokris, men ocks\u00e5 f\u00f6r att bidra till kunskapsf\u00f6rs\u00f6rjning och kunskapsspridning inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns f\u00f6rb\u00e4ttringsm\u00f6jligheter i KI:s arbete f\u00f6r att skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att personer inom medicinska legitimationsyrken som disputerat ska kunna forts\u00e4tta meritera sig genom undervisning, forskning och liknande vetenskapligt arbete. Otillr\u00e4cklig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning, begr\u00e4nsad m\u00f6jlighet till klinisk utbildning och begr\u00e4nsad m\u00f6jlighet till klinisk forskning och forskarutbildning \u00e4r risker som vi identifierat och d\u00e4r f\u00f6renade anst\u00e4llningar och andra anst\u00e4llningsformer \u00e4r viktiga led f\u00f6r att avhj\u00e4lpa de riskerna. Detta \u00e4r en fr\u00e5ga som kommit upp tidigare och i olika sammanhang inom KI:s verksamhet och ledning.<\/p>\n\n\n\n<p>I riskarbetet har vi identifierat ett behov av att forts\u00e4tta kraftsamla kring f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r, samt nuvarande och framtida behov av, f\u00f6renade anst\u00e4llningar och andra anst\u00e4llningsformer som kombinerar vetenskapligt och kliniskt arbete.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arbetsgrupp f\u00f6ljer upp fr\u00e5gan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vicerektorerna har d\u00e4rf\u00f6r identifierat behovet av en arbetsgrupp som f\u00f6ljer upp och tar vidare det arbete som en tidigare gjorts. Vid tidigare genomarbetande s\u00e5 har tre st\u00e4llningstaganden kring kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning av kliniskt verksamma l\u00e4rare och forskare gjorts:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>M\u00f6jligheter f\u00f6r seniora anst\u00e4llningar, s\u00e5 som professor och lektor, b\u00e5de genom f\u00f6renad anst\u00e4llning eller adjungering.<\/li><li>Fler adjungeringar p\u00e5 adjunkt och lektorsniv\u00e5, f\u00f6r att p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kunna skapa m\u00f6jligheter f\u00f6r en kombinerad klinisk och vetenskaplig karri\u00e4r. Idag finns det f\u00e5 adjungeringar p\u00e5 lektorsniv\u00e5n, s\u00e5 h\u00e4r finns det utvecklingspotential.<\/li><li>F\u00f6rb\u00e4ttrad samordning av f\u00f6renade anst\u00e4llningar mellan KI och sjukv\u00e5rdsenheterna i regionen. En \u00f6kad samsyn kring behovet av strategiska rekryteringar \u00e4r \u00f6nskv\u00e4rt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En arbetsgrupp har nu skapats, som har till uppgift att utreda hur KI kan arbeta mer strategiskt med kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen och karri\u00e4rv\u00e4gar f\u00f6r kliniska l\u00e4rare och forskare<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>En positiv dynamik n\u00e4r klinisk verksamhet, forskning och utbildning samverkar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Syftet med det h\u00e4r arbetet och konsistoriets tills\u00e4ttning av en arbetsgrupp \u00e4r att m\u00f6jligg\u00f6ra f\u00f6r en l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning och att p\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga s\u00e4tt utnyttja den resurs som en kombinerad avst\u00e4llning \u00e4r. Att vi har medarbetare som undervisar och examinerar studenter, och bedriver klinisk forskning, samtidigt som de \u00e4r verksamma inom v\u00e5rden \u00e4r en enorm styrka.<\/p>\n\n\n\n<p>Jag \u00e4r \u00f6vertygad om att n\u00e4r klinisk verksamhet, forskning och utbildning samverkar skapas en positiv dynamik som utvecklar b\u00e5de KI:s verksamhet och verksamheten hos v\u00e5ra samarbetspartners inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden. Tillsammans med h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden skapar vi en \u00f6msesidigt f\u00f6rdelaktig situation d\u00e4r v\u00e5r forskning och dess resultat n\u00e5r ut till v\u00e5rd och behandling av patienter, samtidigt som v\u00e5r undervisning och v\u00e5r forskning f\u00e5r m\u00f6jlighet att ta in h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdens behov och realiteter. D\u00e4rigenom blir ocks\u00e5 v\u00e5r verksamhet den resurs f\u00f6r samh\u00e4llsfunktioner som den b\u00f6r vara. Jag v\u00e4lkomnar beslutet om tills\u00e4ttningen av en arbetsgrupp och jag kommer att f\u00f6lja dess arbete med stort intresse.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Vill du l\u00e4sa mer om kliniska karri\u00e4rsm\u00f6jligheter och olika typer av tj\u00e4nster p\u00e5 KI? Bes\u00f6k g\u00e4rna webbsidorna om&nbsp;<a href=\"https:\/\/medarbetare.ki.se\/karriarstruktur-for-disputerade-undervisande-och-forskande-personal\">Karri\u00e4rstruktur f\u00f6r undervisande och forskande personal<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/medarbetare.ki.se\/befattningar-vid-ki\">Befattningar vid KI<\/a>&nbsp;och&nbsp;<a href=\"https:\/\/medarbetare.ki.se\/docentur-vid-karolinska-institutet\">Docentur vid Karolinska Institutet<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Utbildning \u00e4r inte n\u00e5got som avslutas p\u00e5 en examensdag. Lika lite \u00e4r forskning n\u00e5got som avslutas vid en promovering eller avslutande av en post-doc-tj\u00e4nst. En l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning av framtida l\u00e4rare, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[771,160,162,772],"tags":[330,326],"class_list":["post-6416","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-english","category-halso-och-sjukvard","category-samverkan","category-svenska","tag-karriarvag","tag-kompetensforsorjning"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Goda kliniska karri\u00e4rv\u00e4gar \u2013 en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning - Ole Petter Ottersen, president Karolinska Institutet 2017-2023<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/2022\/10\/18\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Goda kliniska karri\u00e4rv\u00e4gar \u2013 en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning - Ole Petter Ottersen, president Karolinska Institutet 2017-2023\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Utbildning \u00e4r inte n\u00e5got som avslutas p\u00e5 en examensdag. Lika lite \u00e4r forskning n\u00e5got som avslutas vid en promovering eller avslutande av en post-doc-tj\u00e4nst. En l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning av framtida l\u00e4rare, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/2022\/10\/18\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ole Petter Ottersen, president Karolinska Institutet 2017-2023\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-18T08:41:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-01T09:24:02+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ole Petter Ottersen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ole Petter Ottersen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/2022\\\/10\\\/18\\\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/2022\\\/10\\\/18\\\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ole Petter Ottersen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ab64a284b8dca132a740daeffe56f77\"},\"headline\":\"Goda kliniska karri\u00e4rv\u00e4gar \u2013 en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning\",\"datePublished\":\"2022-10-18T08:41:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-01T09:24:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/2022\\\/10\\\/18\\\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\\\/\"},\"wordCount\":694,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"karri\u00e4rv\u00e4g\",\"kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning\"],\"articleSection\":[\"English\",\"H\u00e4lso- och sjukv\u00e5rd\",\"Samverkan\",\"Svenska\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/2022\\\/10\\\/18\\\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/2022\\\/10\\\/18\\\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/2022\\\/10\\\/18\\\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\\\/\",\"name\":\"Goda kliniska karri\u00e4rv\u00e4gar \u2013 en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning - Ole Petter Ottersen, president Karolinska Institutet 2017-2023\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-10-18T08:41:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-01T09:24:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/2022\\\/10\\\/18\\\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/2022\\\/10\\\/18\\\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/2022\\\/10\\\/18\\\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Goda kliniska karri\u00e4rv\u00e4gar \u2013 en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/\",\"name\":\"Ole Petter Ottersen, president Karolinska Institutet 2017-2023\",\"description\":\"Ole Petter Ottersen, president Karolinska Institutet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/#organization\",\"name\":\"Karolinska Institutet\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/42\\\/2021\\\/08\\\/ki_logo_liggande_exempel.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/42\\\/2021\\\/08\\\/ki_logo_liggande_exempel.jpg\",\"width\":780,\"height\":272,\"caption\":\"Karolinska Institutet\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ab64a284b8dca132a740daeffe56f77\",\"name\":\"Ole Petter Ottersen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f460c607db1d115b31ad0376d12f626699f2184d01551516f581833f4823b3ea?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f460c607db1d115b31ad0376d12f626699f2184d01551516f581833f4823b3ea?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f460c607db1d115b31ad0376d12f626699f2184d01551516f581833f4823b3ea?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ole Petter Ottersen\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.ki.se\\\/rektor\\\/author\\\/rektoropo\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Goda kliniska karri\u00e4rv\u00e4gar \u2013 en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning - Ole Petter Ottersen, president Karolinska Institutet 2017-2023","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/2022\/10\/18\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Goda kliniska karri\u00e4rv\u00e4gar \u2013 en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning - Ole Petter Ottersen, president Karolinska Institutet 2017-2023","og_description":"Utbildning \u00e4r inte n\u00e5got som avslutas p\u00e5 en examensdag. Lika lite \u00e4r forskning n\u00e5got som avslutas vid en promovering eller avslutande av en post-doc-tj\u00e4nst. En l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning av framtida l\u00e4rare, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/2022\/10\/18\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\/","og_site_name":"Ole Petter Ottersen, president Karolinska Institutet 2017-2023","article_published_time":"2022-10-18T08:41:00+00:00","article_modified_time":"2022-11-01T09:24:02+00:00","author":"Ole Petter Ottersen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ole Petter Ottersen","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/2022\/10\/18\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/2022\/10\/18\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\/"},"author":{"name":"Ole Petter Ottersen","@id":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/#\/schema\/person\/2ab64a284b8dca132a740daeffe56f77"},"headline":"Goda kliniska karri\u00e4rv\u00e4gar \u2013 en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning","datePublished":"2022-10-18T08:41:00+00:00","dateModified":"2022-11-01T09:24:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/2022\/10\/18\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\/"},"wordCount":694,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/#organization"},"keywords":["karri\u00e4rv\u00e4g","kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning"],"articleSection":["English","H\u00e4lso- och sjukv\u00e5rd","Samverkan","Svenska"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/2022\/10\/18\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/2022\/10\/18\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\/","url":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/2022\/10\/18\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\/","name":"Goda kliniska karri\u00e4rv\u00e4gar \u2013 en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning - Ole Petter Ottersen, president Karolinska Institutet 2017-2023","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/#website"},"datePublished":"2022-10-18T08:41:00+00:00","dateModified":"2022-11-01T09:24:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/2022\/10\/18\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/2022\/10\/18\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/2022\/10\/18\/battre-kliniska-karriarsvagar-en-forutsattning-for-langsiktig-kompetensforsorjning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Goda kliniska karri\u00e4rv\u00e4gar \u2013 en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r l\u00e5ngsiktig kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/#website","url":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/","name":"Ole Petter Ottersen, president Karolinska Institutet 2017-2023","description":"Ole Petter Ottersen, president Karolinska Institutet","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/#organization","name":"Karolinska Institutet","url":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/wp-content\/uploads\/sites\/42\/2021\/08\/ki_logo_liggande_exempel.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/wp-content\/uploads\/sites\/42\/2021\/08\/ki_logo_liggande_exempel.jpg","width":780,"height":272,"caption":"Karolinska Institutet"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/#\/schema\/person\/2ab64a284b8dca132a740daeffe56f77","name":"Ole Petter Ottersen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f460c607db1d115b31ad0376d12f626699f2184d01551516f581833f4823b3ea?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f460c607db1d115b31ad0376d12f626699f2184d01551516f581833f4823b3ea?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f460c607db1d115b31ad0376d12f626699f2184d01551516f581833f4823b3ea?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ole Petter Ottersen"},"url":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/author\/rektoropo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/wp-json\/wp\/v2\/users\/100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6416"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6496,"href":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6416\/revisions\/6496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ki.se\/rektor\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}