English version below

Hallå där i höstmörkret! Terminen har hunnit halvvägs och jag har inte skrivit blogg på länge. Livet som prefekt rullar på och som vanligt är det mycket på gång vid NVS och KI. Jag har börjat del två av mitt prefektuppdrag som sträcker sig fram till september 2027.

KI arbetar vidare med organisationen av det centrala verksamhetsstödet, uppdrag för dekan och institutionsgrupper, resursfördelning mm. Mycket händer på en gång och jag är med i en mycket spännande arbetsgrupp. Arbetet handlar om kollegialitet och om hur KI ska stärka det kollegiala ledarskapet. Ett universitet har en blandning av styrformer: management (”linjen”), byråkrati och kollegialitet. I nuläget domineras KI:s styrning av management och byråkrati, men är det så vi vill att vårt universitet ska styras? Jag tycker att vi behöver en bättre balans och att kollegiets röst ska höras mer och dess åsikter beaktas. Var finns den arenan idag?

Tänk efter! I forskargruppen, lärargruppen, fikarummet, institutionsrådet, kommittéer och nämnder? Har vi något öppet kollegium där lärare och forskare samlas för att diskutera universitetsövergripande frågor och strategier? Nej, det finns inte sedan KI:s professorskollegium slutade med sina möten 2017/2018. (Typiskt nog precis samtidigt som jag själv blev professor, så jag fick aldrig vara med.) Arbetsgruppen om kollegialitet kommer att föreslå att KI har ett mer inkluderande kollegium som ses regelbundet. Där man vill vara med, dit rektor vill smyga in och följa diskussionen, där KI blir mer levande som universitet och där också en starkare känsla av “vi” kan uppstå.

Ha det bra och håll i, snart är det jul!

Collegiality

Hello there in the autumn darkness! The semester is halfway over, and I haven’t blogged in a long time. Life as head of department goes on and, as usual, there is a lot going on at NVS and KI. I have started the second part of my prefect assignment which extends until September 2027.

KI continues to work with the organization of the central operational support, assignments for the dean and departmental groups, resource distribution, etc. A lot is happening at once and I am part of a very exciting work group. The work is about collegiality and how KI should strengthen collegial leadership. A university has a mixture of governance forms: management (the “line”), bureaucracy and collegiality. Now, KI’s governance is dominated by management and bureaucracy, but is this how we want our university to be governed? I think we need a better balance and for the College’s voice to be heard more and its views considered. Where is that arena today?

Think about it! In the research group, the teaching group, the coffee room, the department council, committees and boards? Do we have an open college where teachers and researchers gather to discuss university-wide issues and strategies? No, it doesn’t exist since KI’s professors’ college ended its meetings in 2017/2018. (Typically, right around the same time I became a professor myself, so I never got to join.) The working group on collegiality will propose that KI has a more inclusive collegium that meets regularly. Where you want to be involved, where the president wants to sneak in and follow the discussion, where KI becomes more alive as a university and where also a stronger sense of “we” can arise.

Have a good time and hang in there, it’s Christmas soon!